父親は問題を残します。

2000年10月9日 - Alex Garcia（彼の本名ではない）は、彼の6ヶ月の娘Miaを彼の腕の詐欺師に押し込み、彼女に夕方の瓶を与え始めた。オフィスでの長い一日の終わりから、ガルシアは彼の自由な手を使って彼の目をこすりました。彼はひどく娘を見下ろしており、その日の緊張は解消したようです。 「最も簡単なことは家に帰ることだ」と彼は言った。 「日中何が起こっても構いません。その顔を見れば、すべて消えてしまいます。」

ミアが妊娠した瞬間から、ガルシアと彼の妻は到着の準備を始めました。彼は彼の妻の妊娠中に彼ができる妊娠と子育てに関するすべての本を読んでいたと彼の新しい赤ちゃんと一緒にいるために休みをとることに熱心でした。 1993年の家族医療休暇法（FMLA）では、両親が最大12週間の無給休暇を取得することが認められていますが、彼はすぐにカリフォルニア州地方検事の勤務先の事務所の方針が異なることに気付きました。

彼の同僚は彼に、非公式のオフィスルールで最大2週間の休暇が許されると伝えた。ガルシアはがっかりしたにもかかわらず、彼の職場の父親はこれまでより長い時間を割いたことは一度もありませんでした。ガルシア氏は、「もし私が泥棒を持っていたとしたら、可能な限り多くの時間を割いたはずだ」と述べた。 「しかし、私は封筒を押すことにしたのではありませんでした。」

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働くお父さんのキャッチ - 22

Alex Garciaは一人ではありません。調査によると、大多数の父親は仕事を休むために家族と一緒に過ごすことを望んでいます。しかし、仕事を失ったり職場で報復を受けたりすることへの恐怖は、多くの父親を伝統的な食いしん坊の役にしています。これは、親が子育てプロセスにおいて平等なパートナーになるのにほとんど時間がないということです。

問題の一部は、FMLAを事実上の出産休暇の方針にするために、雇用主がまだ出産休暇の概念を受け入れていないことである、とArmin Brottは述べている。 新しい父：初年度へのお父さんのガイド。 彼が、幹部、人事管理者、そして最高経営責任者に、男が子供の誕生後に離陸するのに妥当な時間はどれくらいであると考えるか尋ねたところ、40％が「まったく時間がない」と答えました。

仕事と家族の対立では、たとえ彼らの雇用主がそれを支持していないと感じたとしても、彼らが望むことはほとんどの父親にとって明らかなままです。ラドクリフ公共政策センターが発表した最近の調査によると、21〜39歳の男性の71％が、家族との時間の割に給料の一部を放棄すると答えています。

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時間をかけて

34歳のLeander Kahneyは、その71％です。彼の上司は、サンフランシスコにある記者としての彼の仕事から4週間の無給の育児休暇を取るという彼の決定を支持していたと言います。 有線ニュース それで彼は彼の妻、3人の子供、そして生まれたばかりの赤ちゃんと一緒にいることができました。しかし彼はそれが彼を後退させたかもしれないという可能性を否定しません。 「それはあなたの才能よりもあなたが費やした時間にもっと関係がある、それはクレイジーな仕事中毒社会です。」

米国社会が経済的に成功した良き父親であることと同等である限り、カーニーのような父親は父親休暇を取得することでキャリアペナルティを受ける危険性があるとBrott氏は述べています。 「男性が稼ぐことにはもっとプレッシャーがある」と彼は言った。 「それは私たちが良い父親であることをどのように評価するかであり、彼が離陸した場合の彼のキャリアへの潜在的なダメージは女性よりはるかに大きいです。」

それでも、カーニーは、彼の妻が出産から回復するのを助けて、彼の残りの子犬と充実した時間を過ごすのを助けるという彼の決定について少しも後悔していません。 「子供と過ごす時間が多いほど、子供にとっても、またあなたにとっても、より良いものになります。」

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早期参加のメリット

Kahneyの感情は、Yale University Child Study Centerの精神医学の臨床教授、Kyle Pruett、MDの研究によって強く支持されています。 Pruettは、新生児との早い時間を過ごすことはみんなにとって重要であると言います - お父さん、お母さん、そして赤ちゃん。

1つの利点：これらの初期のやりとりは、新しい父親の自信を高めるのに役立ちます。 「子育てはあなたの生殖腺ではなく、あなたの遺伝子でもありません。それはあなたがあなたの子供の手で学ばなければならないものであり、その逆もまた同じです」と彼は言います。 「最初に父親休暇を取得しない場合は、一緒に出発するのではなく、常にその過程で旅に参加しているように感じるでしょう。」

初期の参加は配偶者の関係も強化します、とPruettは言います。 「多くの女性は、有能な両親であるとき、配偶者にもっと魅了されていると感じることについて話しています」とPruettは述べました。 「自分の配偶者を自信を持って育てることは、ほとんどの女性にとって非常に魅力的です。」

そして、この若い年齢でさえ、赤ちゃんは父親の存在からも恩恵を受けている、とPruettは言います。 1998年11月号に発表された、父親の役割に関する彼の長期的研究の結果 小児科、 父親が積極的に日常生活に関わっていた子供たちにいくつかの特別な強みを見つけました。 「子供たちは発達的に非常に有能でした」とPruettは言います。 「彼らは社会的能力、問題解決のスキルを持っている傾向があり、それらのすべてが彼らを世界への良い適応にしているように見えました。」

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ペイチェックポップ

職場での差別の可能性だけが問題ではありません。3か月の無給休暇を取ることは、ほとんどの父親にとってもう1つの非常に現実的な障害です。プルエットは、育児休暇が支払われるまで、それは主に低級または中流階級の家族のための実行可能な選択というよりはむしろ富裕層の特権であり続けると認めます。 「12週間の無給休暇を持つことは、それらを別の課税対象だけでなく別の社会的対象にも落とすことができます」と彼は言います。

クリントン政権は同意する。クリントン大統領は、就労中の親が子供を産むまたは養子縁組するときに休暇を取ることができるように努めるために、6月10日、母親と父親の両方に失業手当を支給するよう奨励する労働省規則を発表した。

しかし、州がその規則を支持するか、別の解決策が見つかるまで、休暇は無給のままになります - ほとんどの家族は、お父さんがベーコンを家に持ち帰る間、ママに休暇を取ってもらうことにします。

Alex Garciaにとって、最大の障害は、仕事から来たときに彼の赤ん坊の娘と過ごさなければならない限られた時間を最大限に活用することです。 「繰り返し発生する課題は、仕事で特に過酷な一日を過ごしていて、自宅でバーゲンセールを終わらせたいということです」と彼は言います。そうは言っても、彼は手元にある最も差し迫った問題、すなわち、おむつ一杯に出席するようになった。

Daniella Browerは、カリフォルニア州バークレーを拠点とするフリーランスのライターです。