2000年4月24日（ニューヨーク） - ニューヨーク市のFamily and Work Instituteによると、労働人口の48％が女性であるが、母乳育児についてはまだオフィスで一般的に議論されているトピックではない。 「職場での母乳育児は必要です」と、授乳コンサルタントのRhona Cohenは言います。あなたがあなたの雇用主があなたが母乳育児を続けることを可能にするのを手伝うのを手伝って欲しいならば、ここにするべきことは以下の通りです：

• 事前に決断をし、上司とあなたの意思を共有してください。あなたが出産休暇を始めるのから数ヶ月離れているとき、あなたが仕事に戻った後に母乳育児を続けたいと思うかもしれないことをあなたの上司に言います。これはあなたの雇用主が彼女または彼がそんなに傾いているなら利用可能な部屋を見つけるか再配置する時間を与えます。
• 声を上げて。スペースをお願いします。あなたが使用するプライベートオフィスを持っていない場合は、あなたの仕事の長さに応じて、あなたが一日に2、3回、30分の間使用できるドア付きの部屋があるかどうかあなたの上司に尋ねます。
• 一部の企業が授乳コンサルタントのサービスを含む従業員健康プログラムの一環として授乳支援を提供していることをあなたの雇用主に知らせます。

Eileen Garredは、のシニアエディターです。 子 マガジン。彼女はニューヨークに住んでいて、一人の娘がいます。