家族の休暇はより豊かな新しいママによって看護を後押しします

米国は、国内レベルで新しい親に有給休暇を提供しない唯一の先進国です。しかし、現在4州が有給休暇を提供しており、この調査では最初の2つに焦点を当てています。カリフォルニア州とニュージャージー州はそれぞれ2004年と2009年にそれぞれ6週間の部分的に有給休暇を新しい親に導入しました。

カリフォルニアは親の給料の55パーセントまでを支払いますが、ニュージャージーは親の給料の67パーセントをカバーします。

カリフォルニア大学サンフランシスコ校の研究者は、2つの州からのデータを分析し、有給の家族休暇が母乳育児率を高めるのに役立ったが、仕事からより多くの休みを取る余裕がある高所得女性の間で率が最も上がったことを見出した。

「我々の調査結果は、有料の家族を制定した州の女性は、乳児期に適度に長い母乳育児をすることを示唆しています。彼女はUCSFの家庭医学および地域医療の助教授です。

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ハマド首相は、「社会的地位の高い女性、部分給与休暇を利用する可能性が高いと思われるグループで、母乳育児が特に変化していることに注目する」と述べた。

「これらの政策は新しい親に彼らの通常の給料のほんの一部しか与えないので、低所得の親は休暇を取る可能性が低いかもしれない」と彼女は言った。

「全額有給休暇を提供することは、低所得の母親と父親に彼らの新生児と共にいるための支援を与えるかもしれない」とハマド氏は付け加えた。

Rhode Island（2014）とNew York（2018）を含む他の2州が有給の家族休暇を導入しています。

研究は10月25日に出版されました アメリカ公衆衛生ジャーナル.